一、一至四级工伤赔偿标准

1、项目：一次性伤残补助金、伤残津贴

2、赔偿标准：

a、一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级23个月本人工资，四级21个月本人工资;

b、伤残津贴：一级本人工资的90%，二级本人工资85%，三级本人工资80%，四级为本人工资75%。

3、要求：

a、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

b、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

二、五至六级工伤赔偿标准

1、项目：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

2、标准：

a、一次性伤残补助金：五级18个月本人工资，六级16个月本人工资;

b、伤残津贴：五级本人工资70%，六级本人工资60%;

c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月本人工资，六级18个月本人工资;

d、一次性伤残就业补助金：五级36个月本人工资，六级30个月本人工资。

3、要求：

a、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

b、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

c、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金有用人单位支付。

e、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。

f、计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。

三、七至十级工伤赔偿标准

1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

2、标准：

a、一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资;

b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资;

c、一次性伤残就业补助金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资;

3、要求：

a、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

b、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。

c、计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。

四、工伤认定：

1.由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。

2.提交材料包括：

⑴.单位法人执照或营业执照(复印件);

⑵.职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料;

⑶.出具县级以上医院的诊疗诊断证明书;⑷.受伤人员的身份证明(复印件);⑸.工伤事故报告。

3.劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后60日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办机构。如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

工伤是需要认定的，即使在工作岗位受伤，也不是什么伤都能在工伤范畴，关于工伤的界定，在此不做过多的介绍。而关于赔偿的问题，一定要重视，多多的了解。如果你的情况比较复杂，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。