钟*工受伤雇主要赔偿吗

在司法实践中，这种情况有可能有三种完全不同的判决。

一、认为是雇佣关系：

雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。

二、认为是劳务关系：

一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

三、认为是承揽关系：

受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。

律师认为，钟*工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟*工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟*工并不隶属于雇主，钟*工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟*工自身承担。所以雇主与钟*工之间是一种承揽合同关系，没有证据证明雇主对钟*工受伤存在过失，故不承担赔偿责任。