一、请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗(《侵权责任法》有效期限截止：2020年12月31日)

公司在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。

但公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即为侵权。

《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

二、如何保护隐私权不被侵犯

1、管理好含有隐私的物品;

2、不随意向别人泄露自己的秘密;

3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私;

4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密;

5、掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露;

6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争;

7、增强自我保护，加强防范意识;

8、适当保管好自己的隐私;

9、不要轻信别人而透露自己的隐私。

三、最新资讯(《民法典》2021年1月1日起生效)

《民法典》

第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗?用人单位要求劳动者在请病假的时候提供病历本的行为不一定违法，但劳动者有权拒绝用人单位的要求。被单位侵犯隐私权的劳动者应该怎么做，可以通过律盾在线咨询律师自己该怎么样应对这类行为。