企业合并后如何签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

法律依据：《劳动合同法》

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上内容就是相关的回答，如果企业合并之后，大多数原来的合同还是依然有效的，但是如果用人单位想要与劳动者协商一致的话，可以变更合同的内容，这个时候要得到劳动者的同意才可以。如果您还有其他法律问题的可以咨询律盾相关律师。