我们在公司里面工作，必须要签订劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，如果对方没有签订劳动合同，而且发生了工伤，这种情况应当如何进行处理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
没有签订劳动合同工伤了该怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上内容就是相关的回答，发生了工伤，即使对方没有签订劳动合同，但并不能否定对方就一定没有劳动关系，能够存在劳动关系，就可以认定为工伤，可以按照上文中的材料进行准备，如果您还有其他法律问题的可以咨询律盾相关律师。