离退休不满5年能解除合同吗

劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，则涉嫌违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律知识

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，在实际中是可以接触合同的。但是作为劳动者要了解清楚在赔偿方面的具体规定，需要进行经济赔偿时我们就要依照法律的规定进行，这是大家要重视的问题。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。