一、劳动合同的变更是怎样的

　　1、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　2、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、升职通知书签字是不是劳动合同变更

　　在升职通知书上签字，可以视为对职位和劳动关系变动的默认，属于劳动合同变更的一种。

　　三、劳动合同的变更方式

　　劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

　　1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;

　　2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，但是变更的内容也需要当事人双方协商一致。

　　上述文章回答了关于“劳动合同的变更是怎样的”的问题。根据相关法律法规，当劳动合同约定的工作情形发生改变时，劳动关系双方可以协商达成一致意见，变更劳动合同，在升职通知书上签字可以视为对变更劳动合同的默认。如有其它问题，欢迎咨询律盾专业律师。