一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿

按工作年限给予经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动关系终止的情况有哪些

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

3、劳动合同依法或协商解除;

4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

终止合同没有提前通知怎么赔偿?劳动者在工作的过程中被用人单位终止合同之后，认为单位的做法影响到了自己的权益。面对终止合同没有提前通知的情况当事人应该要怎么做才能帮助到自己，现在就可以来律盾找寻法律帮助。