企业赔偿经济补偿标准是否有封顶
来源：互联网整理 |
2020-04-29
在工作上，有时候会出现一些赔偿的情况，这对于劳动者来说就是比较重要的一点。所以大家需要知道关于企业在赔偿时的标准是否有封顶?这需要大家有清楚的了解，才能知道是怎么回事。律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
企业赔偿经济补偿标准是否有封顶
经济补偿金标准法律设定了封顶线。
《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看完本文之后，大家对于这方面的规定都清楚了吧，我们知道在法律上对于赔偿的标准有封顶，不能超过法律上的规定。所以，这是企业和劳动者都需要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。
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