软暴力逼迫员工辞职的方式有哪些

软暴力逼迫员工辞职是违法的。

1、一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。

如果公司给的薪水远远没有之前的高，员工为了更好的出路都会主动选择离职的。

2、还有一些公司会采用把你的双休改为单休从而达到逼迫员工走人的目的。

如果你的休息时间被人从双休改为单休，你一定会不习惯，你的生活节奏各方面都被打乱了。另外薪资不变的情况下，你心里面是会很不平衡的。所以一般人会出于以上几方面考虑，从而选择离职。

3、另外还有一些公司可能会采用给你定一个无法完成的目标，你无法完成，自然就要你选择离职了。

4、还有一些公司可能会采用。故意给你传达一些错误思想或者是错误做法让你犯错误，最后用这个错误逼迫你辞职。

公司逼迫员工离职有哪些手段

1、调岗。

最常用的手段之一就是；调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。

2、高要求、严考核。

倘若你拒绝了调岗，公司一般会对你实施严格的考核，而且你的考核肯定是不满意的结果。这当中会对你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出错，你的上级就会揪着不放，一次次的面谈，；连续多次考核不通过，且有象征性的培训或调岗后，企业便会有合理的理由与你接触劳动关系。更多的是劳动者出于身心的压力，会主动提出离职。

以上就是在司法实践当中，大多数公司逼迫员工辞职的软暴力方法，我们可以看到很多时候，并不是劳动者严格按照公司规定进行劳动就一定可以不用辞职的， 应该多多注意人际交往当然如果遇到违法手段的，可以咨询律师，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。