雇佣合同适用于公司或私人企业吗

劳动关系和人事关系不同。企业只能是劳动关系，不适用聘用制度，但如果签订形式上是聘用合同，但实质是劳动合同，可以适用聘用合同。

雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果属于劳动关系的话，那么应当签署劳动合同，如果属于人事关系就可以签订雇佣合同，如果企业只能是劳动合同不能够试用雇佣合同的话，那么只能够签订劳动合同，不能够签订雇佣合同，如果您还有相关法律咨询可以致电律盾在线律师解答。

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