《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定：

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;

满三年的，试用期不得超过六个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

以上列举的法律法规是各用人单位均必须遵守的，如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。在格式合同或公司规章中，求职者发现有与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。如果还有其他疑问，欢迎来律盾咨询。

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