为了合同双方的平等性，与促进合同的公平性，在合同法和劳动法中，法律会弱化企业的强势地位，加强员工的地位。但是，当企业单方变更合同时，员工怎么救济自己的权利呢？签订的合同接下来就跟律盾小编一起来看看相关的法律常识吧，希望小编能够帮助到您。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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