一、公司未设立签订的合同有效吗（《合同法》有效期截止2020年12月31日）

符合规定是有效的。

依据我国《合同法》的规定，公司成立前签订的合同，符合《合同法》规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。

《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

二、新成立公司如何签订劳动合同

新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

 (三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、最新资讯(《民法典》于2021.1.1生效)

《民法典》第四百九十五条

当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

综上所述，公司成立之前签的合同要是符合《合同法》规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。也就是说公司未设立签订的合同是否有效，如果该合同符合《合同法》规定的，就是具有法律效力的。以上内容就是律盾小编搜集的相关内容，欲知更多详情内容，欢迎阅读律盾其他相关阅读或者直接咨询律盾在线律师为您带来更专业的解答。