我们知道很多时候职工入职一般都是会与单位签订劳动合同的,如果存在纠纷的情况下可以向法院提起诉讼,但是如果解除合同通知后可以再起诉吗?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、解除合同通知后可以再起诉吗
依据我国《合同法》的规定,合同如果是非法解除的,受害人可以提起诉讼维护自己的利益,如果是合法解除的,权利与义务就会终止,一般是不能起诉的。
二、相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
第九十一条 有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十二条 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
通过小编的介绍,我们可以了解到如果合同是非法解除的情况下可以申请诉讼,但是如果是合法解除劳动合同那么是不可以提起诉讼的,希望大家明白。以上这些律盾小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询律盾相关律师。