到公司上班没签合同

据介绍，2009年7月代某应聘到木业公司，任机加工车间主任一职，但公司一直没与他签订劳动合同。双方约定，代某每月固定工资2500元。“可到了2009年12月份，公司就开始拖欠工资，去年1月31日，见公司一直拖着不发工资，也不签劳动合同，我才提出辞职离开公司。”代某说，去年4月，他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后作出裁定：木业公司支付给代某2009年12月至2010年1月期间工资5000元，支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。

面对此裁定，木业公司提起诉讼，“代先生当初进入工厂时，就要求是以临时工的方式干，不同意签订劳动合同”，木业公司的代理律师称，但木业公司并没有提交相关证据。平度法院作出的一审判决结果与裁定相同。木业公司不服一审判决，上诉至市中院。昨天市中院的二审庭审中，双方都表示愿意调解，最后双方达成支付1.6万元的和解意见。

单位应主动签订合同

本案主审法官市中院民一庭审判长赵-建介绍，从2000年以来，本市劳动争议案件以每年10%的速度上升，特别是2008年《劳动合同法》实施以来，上涨速度更明显。“2000年，市中院审理的劳动争议二审案件只有200多件，2010年数量就达到了2500件，全市达到了15000余件，”赵-建介绍说。

“现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。”赵-建告诉记者，这样只是一时的实惠，因为没有劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题时，劳动者维权很难。现在，山东省内的社保可以异地转移，这方便劳动者变换工作地点，劳动者可以不必担心社保转移的问题。

针对此案，赵-建提醒用工单位，应主动签订劳动合同，在《劳动合同法》立法时，就考虑到用工单位比个人更强势，为了平衡这种关系，将大部分举证责任交给了用工单位。用工单位如果说个人不同意签订劳动合同，就必须提交证据。而且，即使举证成功，证明了个人不愿意签订劳动合同，也应在用工之日起一个月内，书面通知与劳动者终止劳动关系，并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。否则，就要支付两倍工资。