单位规定能改变合同约定吗

用人单位的规章制度尽管经过了民主程序制定，而且还依法进行了公示告知，但是无论如何不能对抗用人单位与劳动者之间签订的劳动合同条款规定。因为就效力而言，劳动者个人与用人单位签订的劳动合同效力大于劳动者集体与用人单位签订的劳动合同效力，劳动者集体与用人单位签订的劳动合同效力大于用人单位依法制定的规章制度效力。

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