集体协商的程序有哪些

协商代表在协商前应进行下列准备工作：

(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

(2)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

(3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

(4)确定集体协商的时间、地点等事项；

(5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

(1)宣布议程和会议纪律；

(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。