 终止劳动合同

终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

• 劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？ 2020-03-15

  劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：

• 劳动合同中如何约定终止条件 2020-03-22

  按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。在劳动合同中，除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不

• 终止劳动合同的补偿 2020-03-22

  (1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发

• 如何约定劳动合同终止的条件 2020-03-23

  眼下，有不少用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕，如果单从经济利益角度看是可以理解的，但从法律角度看则不被允许。这既违反了《宪法》对妇女权利利益的保护，也违反了《劳动法》对女职工权利利益的特殊保护。用人单位有用

• 劳动合同终止应注意的问题 2020-03-30

  劳动合同是保障用人单位和劳动者权利，约定和规定用人单位，劳动者义务的书面协议。劳动者与用人单位都有权利解除劳动合同，终止劳动合同的效力，那么劳动合同终止应注意哪些问题，律盾小编马上为您详细介绍

• 关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见 2020-03-27

  一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的法律事实。劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动

• 劳动合同终止的条件有哪些 2020-03-29

  劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。那么，实践中劳动合同的终止条件有哪些，律盾小编为您整理了相关内容，希望可以帮助到您。

• 劳动合同终止条件 2020-03-30

  劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。那么我国劳动法律法规对劳动合同终止有哪些规定，律盾小编马上为您介绍，希望可以帮助到您。

• 劳动合同终止的条件 2020-03-30

  劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。那么狭义的劳动合同终止有哪些条件，律盾小编马上为您介绍。

• 劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗 2020-03-28

  问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高王某的工作技能，2005年9月，该公司把王某送到国外进行专门培训6个月，并与王某签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并