 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

• 因医疗过错死亡能否认定为工伤死亡 2020-11-11

  医疗过错是造成医疗事故的重要原因，医疗过错往往会造成患者出现不必要的人身损害，甚至会造成患者死亡。出现这种情形时，一般由医疗机构承担责任，那么因医疗过错死亡能不能认定为工伤死亡?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 不是上班时间受伤算工伤吗 2020-10-12

  怎样才能认定工伤?不在上班时间受伤算工伤吗?这是一个关乎普通劳动者生存保障的问题，别再受了工伤还不知道维权。如果你还不清楚，那小编提醒你，真的有必要好好了解一下!针对这个问题，今天律盾小编整理了相关知识，希望能帮到你。

• 在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿 2020-10-16

  在现实生活中有些劳动者在完成本职工作后，为了提高自己的收入，会在下班后从事一些兼职。这些劳动者是非常勤奋的，但兼职不得影响本职工作，在职员工下班后兼职时受伤算不算工伤?找哪间公司赔偿?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 承揽关系受伤算工伤吗 2020-10-20

  在现实生活中劳动者在工作过程中经常发生人身损害事故的，而这类人身损害事故一般能申请工伤认定的。确定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，那么承揽关系受伤算不算是工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗 2020-10-23

  劳动者在上下班的过程中，发生不是自己负主要责任的交通事故时，可以申请工伤认定。但认定上下班发生交通事故，上下班路线还需要符合一定的要求，雇佣关系上下班路上受伤算不算工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 职工工伤认定由单位完成申报吗 2020-10-24

  在现实社会中，很多时候容易发生工伤事件，比如职工在工作过程中因为高空作业有一定的危险导致工伤，这样的话是有相应的赔偿的，一般有工伤保险，但是需要工伤鉴定，那么职工工伤认定是否由单位完成申报?下面由律盾小编为读者进行的解答。

• 雇佣关系猝死算工伤吗 2020-10-26

  雇佣关系是常见的一种合同关系，而雇佣关系与劳动关系是有一定区别的，建立劳动关系是签订劳动合同，受劳动法等法律的规定，雇佣关系则不适用劳动法规定，那么雇佣关系猝死算不算工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 工伤认定错误如何申请重新认定 2020-10-30

  职工发生工伤以后，需要及时向当地的劳动行政部门提出工伤认定，这样才能及时拿到相关的赔偿金。但是在实际认定时，可能会发生工伤认定结果错误的情况，影响了当事人的权益。那么工伤认定错误如何申请重新认定呢?下面将由律盾的小编为您解答这一相关问题。

• 工伤认定是否属行政执法类型 2020-10-30

  员工发生工伤，相信是每个人都不愿意的经历，但如果发现了，就应该及时去当地的社会劳动保障局里的工伤鉴定部门鉴定，你知道工伤认定属于行政执法类型吗?相信不少人有这样的疑问。接下来，由律盾小编为大家解答疑惑。

• 下班后吃饭发生交通事故算工伤吗 2020-10-31

  依据工伤保险条例的规定，劳动者在上下班过程中发生交通事故，造成人身损害的，在符合一定条件的情况下，可以申请工伤认定。那么下班后去吃饭发生交通事故，算不算是工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。