 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 认定事实劳动关系形成的具体情形 2020-03-03

  一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系; 二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件(比如：用工单位和劳动者主体是否适格等)的，劳动者和用人单位

• 认定劳动关系的规定 2020-03-15

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳

• 企业如何正确送达解聘通知 2020-03-07

  劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。**扬帆律师通过案例为大家分析应当如何正确送达合同解除通知。

• 论事实劳动关系的规范分析 2020-03-08

  随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要。

• 雇佣关系与承揽关系的区别 2020-03-09

  当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，正确区分雇佣关系与承揽关系，对于解决此类纠纷具有重要的现实意义。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，应接受承揽人的工作成果并给付报

• 劳动者应该知道的法律常识 2020-03-11

  关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录

• 劳动关系常见法律问题 2020-03-25

  劳动合同 那些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单

• 职业性中暑可认定为工伤 2020-03-11

  现在的天气越来越炎热，有些职工不免因为炎热在下班途中发生中暑，那么这种情况是否属于工伤呢?律盾小编献给夏日炎炎中工作的劳动者们提供一些小小建议。

• 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 2020-03-27

  第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职工

• 劳动者必备:维护劳动权益23问答 2020-03-28

  2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。 《劳动合同法》的制定和修改是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构