 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 让员工变成“自由职业者” 2020-03-22

  【案例】贾-婷上班两年，公司却一直没有与她签订劳动合同，甚至对外称贾-婷是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。贾-婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放工资，且一再表示会让贾-婷“常住”，加之工作难找而自己又喜欢该职业，便听之任之。其实，公司此举的目的，只是为了让贾-婷以自由

• 非全日制用工终止用工的规定有哪些？ 2020-03-23

  《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都

• 用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗？ 2020-03-23

  有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。《劳动法》第五十

• 私营企业可以随便延长工作时间吗? 2020-03-23

  劳部发[1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照国家规定支付高

• 如何确定集体协商的双方代表？ 2020-03-24

  集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由

• 用人单位告知的内容有哪些？ 2020-03-24

  从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动

• 如何确认事实劳动关系？ 2020-03-24

  在实践中，用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系；(2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉

• 禁止性约定条款有哪些？ 2020-03-27

  《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避

• 如何正确高空作业？ 2020-03-27

  安监部门有关人士介绍，除持证上岗外，作业时必须具备两个硬性条件：符合标准的安全带和至少两人协同作业。 安全带使用有要求：高空作业者要把安全带缠在身上，包括背部和腰部；安全带一般有两个挂钩，一个挂钩要固定在牢固且安全的地方，另一挂钩要挂在另一名室内工作人员的身上。安全带不管磨损状况如何，为安全

• 什么是非全日制用工？ 2020-03-27

  《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《劳动合同法》对非全日制用工所下的定义，可以看出，非全日制用工有以下特点：其一，以小时计酬为主。