 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 关注你的年终奖 2020-03-28

  一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天，让我们一同来关注一下。 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同

• 不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿 2020-03-30

  如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同协议，劳动者是否可以拿到双倍工资呢？在劳动合同法的规定下，对劳动合同签订是非常严格的，没有签订劳动合同在法律上有怎样的法律责任？下面由律盾小编为您详细介绍关于未签订劳动合同的相关问题，感谢您的关注！

• 未签订劳动合同支付双倍工资的注意事项 2020-03-30

  根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。那么未签订劳动合同的双倍工资需要注意什么？律盾小编马上为您解答。

• 单位有权对职工罚款吗 2020-03-25

  实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款(比如迟到一分钟扣发工资10元，旷工一天扣发工资50元，等等)，那么，用人单位规章制度的上述规定是否合法呢?实务中存在一定的争议。 就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号

• 没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在 2020-03-11

  没有劳动合同，如何证明劳动关系存在 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招

• 什么是非法用工 2020-03-03

  根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

• 劳动者如何请求支付双倍工资 2020-03-13

  双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。

• 最高人民法院 全国民事审判工作会议纪要 征求意见稿 2020-03-20

  会议认为，审理好劳动争议纠纷案件，对于经济发展新常态形势下，依法保障劳动者合法权益，维护用人单位的生存发展，构建和谐稳定的劳动关系，具有重要的意义。要按照中共中央、国务院今年3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求，坚持促进企业发展、维护职工权益。在审理劳动争议案件时，要依法保护劳动者合法

• 劳动保护费是指什么呢 2020-03-17

  劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保

• 劳动保护问题有哪些 2020-03-17

  我今年3月应聘于一家企业做副总，工资是8000/月。由于公司战略发展出现了问题，公司经济出现了困难局面，老板没有经过商量，突然把高层领导工资全部降到3000/月!(从他宣布之日起实施)。请问一下：如果我以不同意降工资这个理由协商未果提出辞职，我离开公司，1、能够得到补偿吗?2、有那些补偿? 给你提供几个法条