 终止劳动合同

终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

• 哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同？ 2020-03-29

  动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：（1）劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期。

• 终止劳动合同纠纷案例 2020-03-12

  原告湖北省**市**电厂(以下简称**电厂)因与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊、何*香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。

• 劳动纠纷劳动合同的解除和终止 2020-03-12

  劳动纠纷劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合

• 关于劳动合同的解除与终止 2020-03-14

  一、关于劳动合同解除的条件 意见概要 在劳动合同的解除方面，《草案》对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比，较为显著的变化是，对用人单位的解除权加以严格限制，同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护，也

• 劳动合同终止及风险提示 2020-03-14

  劳动合同终止是指 劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即 劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定， 劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情

• 劳动者死亡与劳动合同终止相关问题 2020-03-13

  《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：一下落不明满四年的；二因意外事故下落不明，从

• 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应否支 2020-03-14

  【问题提示】 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？ 【案情】 李-灿是**贸易有限公司的员工，和公司签订了3年的劳动合同，每月工资4000元。在工作期间，李-灿圆满地完成公司交给自己的各项任务，业绩显著，公司的负责人对他都很满意。今年年初，李-灿和**贸易公司的劳动合

• 终止劳动合同赔偿 2020-03-09

  《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济

• 怎样终止劳动合同? 2020-03-09

  劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。

• 终止劳动合同的条件 2020-03-12

  劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。