 终止劳动合同

终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

• 上海劳动合同终止协议 2020-03-06

  劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么，劳动合同终止协议有哪些内容？律盾小编整理了以下上海劳动合同终止协议范本，希望能解决你们的疑问。

• 导致劳动合同终止的几种情形 2020-03-12

  劳动合同终止的情形在我国《劳动合同法》里有明确的规定，劳动合同一旦订立，双方当事人不能随意终止，否则将负相应的法律责任，下面是关于劳动合同终止的几种情形的详细规定，律盾小编和大家一起来了解。

• 劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形 2020-03-16

  终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。 劳动合同终止用人单位需要支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

• 解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金 2020-04-29

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金呢?接下来和律盾小编一起来看看吧。

• 【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算 2020-03-26

  案例：刘*江是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，刘*江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘*江续签劳动合同。刘*江于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。刘*江是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，

• 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任 2020-03-26

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 用人单位对劳动合同终止的条件 2020-03-27

  劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。下面律盾小编就给您详细介绍一下用人单位约定劳动合同终止的条件。

• 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？ 2020-03-28

  《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”

• 终止劳动合同需要注意的事项 2020-03-28

  (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

• 如何规避终止劳动合同的“经济补偿金” 2020-03-28

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：