 签订劳动合同

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

• 员工二次入职的工龄如何计算 2020-06-17

  工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。工龄反映了员工的工作时间长短，工作经验的多少和技术的熟练程度。在现实生活中，与用人单位解除了劳动关系的劳动者可以有二次入职的机会，即返回原单位劳动。那么，员工二次入职工龄的计算是怎么规定的呢。律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 员工入职一个月不签订合同正常吗 2020-06-17

  员工入职到单位一个多月了，单位还没有跟该劳动者签订合同，在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧。由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系，劳动者对此也会特别的担忧，不知道怎么办。律盾有更多知识，欢迎浏览。

• 入职以后工资少该怎么办 2020-06-17

  入职以后有些劳动者发现公司给自己发的工作跟入职前说好的不一样，自己得到的工资比之前少了很多。面对用人单位这种入职前后不一的做法，很多劳动者也觉得单位的做法对自己来说是很不公平的事情。关注律盾，了解更多知识。

• 什么是入职焦虑症,具体表现是什么 2020-06-17

  在我们生活中，我们知道刚毕业的学生初入职场或从一个公司跳槽进入另一个公司的社会人士，在入职初期，往往会出现工作上的不适应，甚至心烦意乱、焦虑等不良情绪，出现这种情况，新人们需注意了，有可能是患上了入职焦虑症。那么什么是入职焦虑症，具体表现是什么？下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

• 入职三个月没签合同应该怎么办 2020-06-17

  因为书面合同对职工是有很大的保护程度的，其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同，甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下入职三个月不签合同应该怎么办？针对这一问题，律盾小编为你整理

• 入职之后签三方有必要吗 2020-05-29

  入职之后有些劳动者遇到了单位要求与自己签订三方协议的要求，这时候劳动者可能是处于实习期，还没有拿到毕业证书等。有些劳动者觉得自己跟单位签订三方协议其实也没有太大的意义，并没有什么用。律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。

• 入职四个月辞职工资怎样结算 2020-06-17

  入职四个月之后劳动者觉得这份工作并不是自己理想的事业，在工作的过程中也遇到了很多不开心的事情，劳动者决定辞职去找新的工作了。既然劳动者提出了辞职，单位会放行但需要结算劳动者工作的工资。听一听律盾小编给出的详细讲解。

• 开除入职不满六个月需要赔偿吗 2020-06-17

  现实生活中，许多人都知道签订劳动合同是对自己的一种保障，然而仍有不少人会遇到签订劳动合同后被开除的情况，对此有人会问开除入职不满六个月要赔偿吗？下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

• 工龄年假新入职员工可以享受到吗 2020-06-17

  很多时候我们，工作之后可以享受年假，那么在公司工作多久可以享受年假我们国家的相关规定是怎样的如果我们在这一年中请了很长时间的病假，是否还可以请年假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

• 员工入职协议书只有一份合法么 2020-05-29

  员工入职协议书也就是我们常说的劳动合同，在签订劳动合同的时候是双份。用人单位与劳动者各一份，这样才能符合相关法律的规定。因此，对于只有一份合同的情况下是不合法的，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。