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法律知识
事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
汇算清缴期你应该了解哪些问题
2021-01-29
汇算清缴期,会涉及税费的提前扣除,交纳税费的优惠政策,计税基础计提折旧,确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面,律盾小编为大家收集了相关问题的解答。
开发产品成本包括哪些内容
2021-01-29
开发产品成本包括哪些内容?下面,律盾小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
企业遇到安全事故应当怎么处理
2021-01-29
企业在生产经营的时候,是有可能遭受到各种各样安全事故的,比如煤矿企业经常爆发工人困于井下的事故,航空公司有失事坠机的可能性等等。面对这类安全事故的发生,企业遇到安全事故应当怎么处理?接下来和律盾小编一起来看一看吧。
略论事实解除劳动关系
2020-03-08
确认劳动关系的解除是以一方或者双方有明确的意思表示为条件,还是根据双方实际权利、义务灭失来判断?是现实中客观存在的且必须妥善解决的问题。劳动关系能否事实解除?如何区分“事实解除劳动关系”和“事实终止劳动关系”是“事实解除劳动关系”还是“事实解除劳务关系”“事实解除劳动关系”的如何适用?本文就此提出一些
怎样编制现金流量表
2020-03-14
一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”
长期加班加点不付报酬否合法
2020-03-14
我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
重大劳动安全事故罪认定
2020-03-15
现在有很多劳动者工厂、矿山或其他企业工作,所以企业的劳动安全设施十分重要。然而一些企业不符合国家规定且没有改善的,容易发生事故。那么重大劳动安全事故罪认定是怎样的呢?在下面律盾的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
劳动者都应该知道的法律常识有哪些
2020-03-15
根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上,享受带薪年休假……事关自身权利,快来了解一下这些法律常识吧!
生产工人劳动保护费
2020-03-18
生产工人在我国是随处可见,但是生产工人劳动保护费你是否听说过?指按照规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,徒工服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。一般在炎热的夏天经常能见到。律盾小编您整理了相关的法律知识,供你阅读,希望可以帮助你。
事实劳动关系是什么
2020-03-08
什么是事实劳动关系?根据我国法律规定,事实劳动关系包括哪几种情形呢?下面,由律盾小编马上为你做详细解答,希望对你有所裨益。
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目录索引
事实劳动关系
劳务外包
劳动关系的认定
解除劳动关系
劳动关系转移
试用期
实习期
劳务派遣
调岗
热门知识
• 军人病退的规定是怎么样的
• 哪些人可以加入工会,怎样加入
• 停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗
• 法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位
• 济南市农民工工资拖欠举报电话
• 事实劳动关系中过期合同应该如何处理
• 认定事实劳动关系需要具备怎么样的条件
• 劳动关系管理的意义
• 事实劳动关系怎么来认定
• 事实劳动关系的成立条件都有什么
最新知识
• 12岁女孩是童工吗
• 童工工伤赔偿标准是什么
• 未成年工与童工的区别是什么
• 法律对童工是如何规定的
• 雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
• 雇用童工从事危重劳动罪司法解释
• 雇佣童工会怎么样
• 童工可以找什么工作
• 多少岁才不是童工
• 雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎么处罚
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