 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 事实劳动关系的成立条件是什么 2020-03-14

  劳动关系想必大家应该都很熟悉，那么事实劳动关系是什么呢？事实劳动关系的成立条件又是什么呢？今天，律盾小编就为大家带来了关于事实劳动关系的成立条件是什么的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。

• 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理 2020-03-14

  关于行政处罚，是不同与刑罚判罪的。那么当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理?是否可以到法院起诉，还是到劳动行政部门申诉?下面律盾小编针对这个问题整理了一些相关的资料，如果您不了解，就一起看看吧。

• 事实劳动关系应如何解决 2020-03-14

  我们知道，在与用人单位签订劳动合同是保障自己权益的重要方式，因此我们通常会在开始工作前签订劳动协议。那么，对于事实劳动关系的情形应该如何解决呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

• 用人单位制定的劳动规章违法的将要承担怎样的责任 2020-03-14

  在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位是否需要承担责任?要承担怎样的责任?下面律盾小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。

• 扣工资的哪些行为是违法的 2020-03-14

  很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。

• 事实劳动关系主体间发生争议如何处理 2020-03-12

  即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者是享有劳动法规定的一系列权利义务的。双方当事人是可能发生争议的，那么，事实劳动关系主体间发生争议如何处理呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。

• 事实劳动关系的情形有哪些 2020-03-12

  如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，这是法律赋予用人单位的强制性义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不签订劳动合同，双方当事人会形成事实劳动关系。那么，事实劳动关系的情形有哪些呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。

• 用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任 2020-03-12

  在人力资源部门个相关监察单位监察时用人单位无理阻挠监督检查的，我国法律是如何规定的，需要承担怎样的责任呢?下面就由律盾小编为大家整理有关用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任。希望对大家有所帮助。

• 单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任 2020-03-12

  现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 用人单位违反劳动安全卫生规定的会有什么后果 2020-03-13

  用人单位与劳动者之间的合作是要遵循相关的法律规定，有些用人单位在遵循相关规定的时候，却发现它违反了劳动安全卫生的问题，那么，用人单位违反劳动安全卫生规定的会有什么后果?律盾小编给出下面意见。