 事实劳动关系

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

• 赔偿金的范围和计算方式是怎么样的 2020-03-24

  我们知道用人单位要支付经济补偿金，还有哪些情形用人单位需要向劳动者支付赔偿金?如用人单位的原因，订立无效劳动合同。而具体的赔偿金又是该怎么计算?接下来为您详细介绍赔偿金的范围和计算方式。

• 私营企业劳资冲突的现状和原因是什么 2020-03-25

  一私营企业劳资冲突的现状

• 签订聘用合同应注意哪些问题 2020-03-26

  聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。生活中聘用合同常见于事业单位的聘用合同，对于劳动者来讲签聘用合同是有一些地方需要注意的。接下来，律盾小编介绍下签订聘用合同应注意的问题有哪些。

• 什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系 2020-03-25

  在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。律盾小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

• 如何处理事实劳动的关系 2020-03-25

  也是劳动关系当中的一种，只不过由于用人单位与劳动者之间没有签订书面的，而无法成立劳动关系，只能是事实上的劳动关系。那么实践中该怎样处理事实劳动关系呢?律盾为您详细解答。

• 乡镇耕地有哪些保护制度 2020-03-27

  为进一步贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，严格实施《中华人民共和国土地管理法》，确保全镇耕地总量平衡，切实遏制国土资源违法违规行为，经镇党委、政府研究决定，由镇人民政府镇长与你村(社区、管理处)签订本责任状。

• 如何解除事实劳动关系 2020-03-27

  在实践中很常见，很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么，什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?

• 事实劳动关系处理方式 2020-03-28

  是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签

• 用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理 2020-03-29

  劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在建立劳动关系之日起一个月内。当用人单位与劳动者签订的被认定无效时。该如何处理呢?律盾小编为您做如下解答。

• 劳动合同的签订方法有多少种 2020-03-20

  根据《合同法》的规定，当事人签订合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但是针对一些比较特殊的合同，法律规定的签订方法是不同。那么大家知道劳动合同的签订方法有几种吗?在下文中进行了解。